Ervaringen worden niet geleverd.
Ze worden betreden.
Alleen een situatie die je niet kunt repeteren laat zien hoe je werkelijk reageert.
Een volledig meerdaags programma ontworpen voor één groep. Geen reeks workshops — een aanhoudende boog van druk, reflectie en emergentie. Elke dag bouwt voort op wat de vorige dag naar boven is gekomen. Formaat, duur en volgorde worden ontworpen vanuit de briefing.
Geen vaardigheden overgedragen —Een gestructureerde omgeving waarin deelnemers moeten leiden zonder volledige informatie, met wisselende omstandigheden en concurrerende perspectieven. Onzekerheid is een ontwerpelement. Beslissingen worden in real time genomen.
Wat naar voren komt is geen theorie over leiderschap —Een dynamisch groepssysteem waarbij geen enkele deelnemer de controle heeft, maar er voortdurend beslissingen moeten worden genomen. Gedistribueerd door ontwerp. Groepsbewustzijn onder druk.
Intelligentie bevindt zich niet in individuen —Een interactieruimte in real time waarbij helderheid, timing en aanwezigheid de verklaring vervangen als primaire communicatiemiddelen. Non-verbaal bewustzijn. Directe feedbacklussen.
Communicatie wordt niet besproken —Voor organisaties midden in een ingrijpende verandering — herstructurering, nieuw leiderschap, fusie of verlies van richting. Geen seminarie over verandermanagement. Een reeks ontworpen situaties die de werkelijke toestand van het systeem zichtbaar maken en voorwaarden scheppen voor iets nieuws.
Verandering kan niet worden beheerd —Een maandelijkse samenwerking voor individuele leiders. Het werk is niet primair conversationeel — het begint met ontworpen situaties, echte observaties en eerlijke reflectie op wat er werkelijk is gebeurd. Patroonherkenning. Eerlijke wrijving. In de loop van de tijd verschuift er iets.
Je kunt je eigen patroon niet zien van binnenuit —Han spreekt op congressen, bedrijfsevenementen en leiderschapsbijeenkomsten. Hij modereert ook panels, toppen en strategische gesprekken. Zijn achtergrond in theater en improvisatie bepaalt beide: een lezing is getimed en ontworpen om aan te komen; een panel wordt begeleid als actieve luisteraar die de zaal leest en naar boven haalt wat ze werkelijk zegt. In het Nederlands, Engels of Duits.
Een zaal weet wanneer iemand aanwezig is —
Niets dat precies past bij het bovenstaande programma?
Dat is doorgaans waar het interessante werk begint.